Приветствую Вас Гость!
Понедельник, 29.04.2024, 08:50
Главная | Регистрация | Вход | RSS

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Рейтинг@Mail.ru

Календарь

«  Октябрь 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Архив записей

Главная » 2013 » Октябрь » 18 » Законы успешного управления людьми. Г. Огарев
13:31
Законы успешного управления людьми. Г. Огарев


Скачать файл: Законы успешного управления людьми. Г. Огарев - в архиве ZIP

Законы успешного управления людьми. Г. Огарев - в html

 

 


28.04.2011
Модер. созд. архива на сайте - Иванов Расширение файла архив - txt
803 страниц
Размер файла - 1,035 Mb
Кол-во рецензий за неделю данного архива: 725 раз

Побудительные мотивы лежат в основе различных целенаправленных действий, смыслообразующие "переводят" общественно значимые ценности на личностный уровень. Таким образом, на ее основе выращены и созданы различные модели – Школа самовоспитания, Школа саморазвития, Школа доминанты ценностных ориентаций, Школа доминанты саморазвития личности, Хронотопная модель школы доминанты саморазвития личности.

Всякое изменение, всякий шаг в развитии личности происходит как ее собственный эмоциональный выбор или сознательное решение,...

Побудительные мотивы лежат в основе различных целенаправленных действий, смыслообразующие "переводят" общественно значимые ценности на личностный уровень. Таким образом, на ее основе выращены и созданы различные модели – Школа самовоспитания, Школа саморазвития, Школа доминанты ценностных ориентаций, Школа доминанты саморазвития личности, Хронотопная модель школы доминанты саморазвития личности.

Всякое изменение, всякий шаг в развитии личности происходит как ее собственный эмоциональный выбор или сознательное решение, то есть регулируется личностью "изнутри". По Фидлеру, менеджеры, имеющие высокий рейтинг по критерию НПК (высоко оценивающие НПК), хотят, чтобы их отношения с коллегами строились на личностной основе и взаимопомощи, а кто имеет низкий рейтинг - сосредоточиваются на задаче и беспокоятся о производстве. Как не сидеть на бобах, или Кофейные зерна истины. Лесли А. Еркес, Чарлз Декер. На этой странице сайта выложен учебник , который написал Лукашевич Н. П. Надеемся, что от прочтения данного учебника вы получите те знания, которых вам не хватало. Сочетание техник психодрамы и телесной терапии для раскрытия творческого потенциала личности.

Перемена начальных условий рассматривается как препятствие, преодолимое на основе прошлого опыта. Стратегический менедж­мент определяют как процесс установления связи организации с ее окружением, состоящий в реализации выбранных целей и в попытках достичь желаемого состояния взаимоотношений с этим окружением посредством распределения ресурсов, позволяющего эффективно и результативно действовать организации и ее подразделениям. Все это осуществляется с целью определить, чего может организация добиться реально. Руководители больше не могут рассматривать внешние факторы изолированно. Благодаря членам Сибирского регионального подразделения ICF Россия сотни участников Недели Коучинга ICF смогли больше узнать о целях и принципах Международной Федерации Коучинга, сертификационных программах, профессиональной аккредитации и получить опыт коучинга. Личность - относительно устойчивая система поведения индивида, построенная прежде всего на основе включенности в социальный контекст.

Хотя сама идея средового подхода не нова. Происходит значительное расширение и углубление знаний, совершенствуются умения и навыки ребенка. Истории успеха учеников Богатого Папы. Роберт Т. Кийосаки, Шэрон Л. Лектер.

Просмотров: 261 | Добавил: emelianovsee | Теги: менеджмент скачать бесплатно, менеджмент персонала, проблемы менеджмента, бесплатные тренинги, тренинги ростов, стратегии менеджмента | Рейтинг: 0.0/0